Quizá nunca te has sentado con aquel empleado/a clave que consideras no está en su mejor momento y has podido dedicarle tiempo.
Potencia la escucha activa, comunícale que goza de toda tu confianza y ayúdale a marcaros 3 objetivos en los que empresa, manager y empleado/a trabajareis juntos en pro de mejorar su situación. Escribid ambos acciones que realizarán empresa, manager y empleado/a por cada uno de los objetivos y pegarlas junto a ellos. Finalmente, reparte los post-its con los responsables de cada acción para asegurarte que trabajarán en ellas.
Solo quedará volver a reunirse pasadas unas semanas y comprobar que todos estáis poniendo lo mejor de vuestra parte en la consecución de los objetivos, comprobando los grandes resultados que en un plazo tan corto de tiempo estáis logrando, más unidos que nunca.
Resultado: tendrás a tu empleado/a clave muchísimo más 'enchufado', será consciente de que te preocupas por su bienestar laboral y sentirá toda tu confianza y la de la compañía.
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